Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador que busca constituir un ahorro y reducción en las cargas económicas a los trabajadores en caso de cese de la actividad laboral (sea por despido o renuncia), adquisición o mejora de vivienda y pago de estudios.
El artículo 249 y siguientes del Código sustantivo del trabajo consagra la obligación del empleador hacías sus trabajadores respecto al pago de las cesantías, las cuales se causarán de forma anual liquidadas al 31 de diciembre y equivaldrán a un mes de salario por cada año de trabajo del empleado, en el caso de aquellas personas que no han cumplido el año recibirán una cantidad proporcional a la fracción del año laborado.
¿Dónde se consignan las cesantías?
Estos recursos deberán ser consignados al Fondo de cesantías seleccionado por el trabajador, en fecha 14 de febrero del año posterior al de la liquidación y podrán solicitarse por parte del empleado de forma total o parcial en los casos anteriormente descritos.
¿Quiénes tienen derecho a las cesantías?
Este derecho lo adquieren los trabajadores que tienen un contrato laboral (sea verbal o escrito), por lo tanto, para los trabajadores que tengan contrato de prestación de servicios y para los empleados con salario integral no aplicarán la obligación de pago de cesantías.
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